Agence Intérim Roumaine

Sommaire

• Les Roumains peuvent-ils travailler en France ?
• Salaires et opportunités de travail en France
• Recruter un Roumain par détachement sécurisé
• Foire aux questions

Comprendre pourquoi les travailleurs roumains choisissent la France suppose d’examiner le cadre juridique européen, les écarts de rémunération et les tensions du marché du travail français. Nous présentons ici les droits applicables, les démarches administratives et les solutions permettant à une entreprise de recruter des intérimaires roumains qualifiés, notamment dans le BTP, dans le respect des règles en vigueur.

Les Roumains peuvent-ils travailler en France ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2014, les ressortissants roumains peuvent être embauchés en France sans autorisation de travail spécifique liée à leur nationalité.

Le droit au travail d’un citoyen roumain

Un employeur français peut recruter un ressortissant roumain sur présentation d’un passeport ou d’une carte d’identité en cours de validité. L’entrée de la Roumanie dans l’Union européenne en 2007 a renforcé la libre circulation des ressortissants des États membres.

• Aucune autorisation préalable : depuis le 1er janvier 2014, l’employeur peut signer un contrat de travail sans démarche supplémentaire liée à la nationalité du salarié roumain.
• Numéro de sécurité sociale : un travailleur roumain dépourvu d’identifiant français peut être embauché. Son numéro lui est attribué après les formalités déclaratives auprès de l’URSSAF.
• Égalité de traitement : les salariés roumains bénéficient des mêmes droits fondamentaux que les ressortissants des autres États membres en matière d’accès à l’emploi et de conditions de travail.

Pour approfondir vos démarches, nous vous invitons à consulter le guide pour employer des ouvriers roumains. Il présente les obligations légales. Il indique aussi les bonnes pratiques à suivre lors d’une embauche dans le bâtiment.

Séjour et droits d’une personne roumaine

Pour un séjour inférieur à trois mois en France, une personne roumaine doit simplement présenter un document d’identité valide. Aucun titre de séjour particulier n’est requis. Au-delà, elle doit justifier d’une activité professionnelle ou de ressources suffisantes, selon les conditions applicables aux citoyens de l’Union européenne résidant dans un autre État membre.

Après cinq ans de résidence légale et continue, un ressortissant roumain obtient un droit au séjour permanent en France, sans devoir justifier son emploi ou ses revenus.

La relation entre le roumain et le français

Le roumain et le français étant deux langues issues du latin, leur proximité facilite l’apprentissage du français. Les travailleurs roumains peuvent ainsi acquérir plus rapidement les bases nécessaires à la communication professionnelle, comprendre les instructions techniques et respecter les consignes de sécurité sur un chantier.

De nombreux ressortissants roumains parlent déjà français à leur arrivée en France. Certains maîtrisent aussi l’anglais ou l’italien.

Salaires et opportunités de travail en France

L’écart de rémunération entre la Roumanie et la France constitue une motivation économique forte pour les travailleurs qui choisissent de s’expatrier. Le marché de l’emploi français offre des perspectives dans plusieurs secteurs en tension, aussi bien pour des profils qualifiés en quête d’une progression salariale que pour des candidats disponibles pour des missions saisonnières ou de travail temporaire.

Pourquoi les revenus attirent les travailleurs

Le salaire minimum légal en France, fixé à 11,65 euros bruts de l’heure pour le SMIC 2024, s’applique à tous les salariés, quelle que soit leur nationalité. Pour un travailleur roumain, ce niveau représente un gain substantiel par rapport aux conditions salariales pratiquées en Roumanie.

Le travail français offre également un cadre protecteur : durée légale de 35 heures par semaine, droit à au moins 30 jours de congés payés annuels et affiliation obligatoire à la sécurité sociale dès la prise de poste.

Le différentiel de charges sociales patronales explique pourquoi le recours à du personnel roumain en France peut rester économiquement attractif pour une entreprise, même lorsque le salaire brut correspond aux standards du marché local.

Les métiers qui recrutent dans le BTP

Le secteur de la construction concentre une part importante des recrutements de travailleurs roumains en France. Leur formation pratique, souvent acquise dans des écoles professionnelles spécialisées, répond aux exigences des métiers manuels et techniques. La demande pour un maçon roumain qualifié illustre cette tendance : elle accompagne une pénurie structurelle de main-d’œuvre dans le BTP français. De nombreux candidats sont rapidement opérationnels sur les chantiers.

• Maçonnerie et gros œuvre : maçons, tailleurs de pierre et façadiers interviennent sur des projets de construction neuve ou de rénovation lourde, avec une expertise directement mobilisable.
• Second œuvre et finitions : plombiers, électriciens, plaquistes et charpentiers métalliques renforcent les équipes sur des projets exigeant des compétences techniques certifiées.
• Couverture et charpente : des couvreurs et charpentiers roumains qualifiés prennent rapidement en charge des missions complexes, sans formation complémentaire approfondie.

Pour les entreprises confrontées à des délais serrés et à des carnets de commandes chargés, cette disponibilité réduit le délai d’intégration et facilite la gestion quotidienne des équipes.

Des besoins dans plusieurs secteurs français

Le BTP n’est pas le seul secteur à recourir au travail temporaire avec des profils roumains. L’agriculture, l’hôtellerie-restauration, la logistique et l’industrie connaissent également des besoins récurrents, souvent saisonniers. Les travailleurs roumains peuvent les couvrir grâce à leur flexibilité, leur disponibilité et leur capacité d’adaptation.

• Agriculture : les missions agricoles saisonnières, notamment les récoltes viticoles et le maraîchage, mobilisent des ouvriers non qualifiés ainsi que des tractoristes et des mécaniciens en machinisme agricole.
• Hôtellerie-restauration : cuisiniers, commis, chefs de cuisine, valets de chambre et agents d’entretien renforcent les équipes durant l’été et les fêtes de fin d’année.
• Logistique et transports : préparateurs de commandes, caristes, mécaniciens poids lourds, chauffeurs routiers et conducteurs de bus répondent à des besoins permanents ou saisonniers.
• Industrie : les postes d’assemblage, de maintenance et de manutention accueillent des profils formés sur le terrain comme des techniciens spécialisés.

Cette polyvalence aide les entreprises à absorber rapidement les pics d’activité sans augmenter durablement leurs effectifs. Remplacement lié à un congé maladie, récolte agricole ou renfort hivernal en restauration : ces profils offrent une réponse souple aux besoins de ressources humaines, dans un cadre légal maîtrisé.

Recruter un Roumain par détachement sécurisé

Pour une entreprise souhaitant mobiliser des compétences roumaines tout en maîtrisant son cadre légal, deux solutions existent : embaucher directement un salarié en respectant le droit du travail français, ou recourir au détachement de personnel roumain par l’intermédiaire d’une agence spécialisée. Dans les deux cas, la conformité repose sur le respect des obligations administratives et réglementaires applicables.

Un salarié roumain embauché selon les règles

Toute entreprise qui souhaite recruter directement un salarié roumain en France doit transmettre la déclaration préalable à l’embauche à l’URSSAF au moins huit jours avant la prise de poste. Le contrat de travail, rédigé en français, doit respecter le droit français et préciser la qualification professionnelle, la fonction, la durée de la période d’essai ainsi que les conditions propres au poste. Chez les salariés roumains, la mentalité roumaine, souvent associée au sérieux, à la rigueur et au respect des délais, favorise une intégration naturelle dans un environnement professionnel structuré.

L’employeur doit garantir une protection sociale complète dès le premier jour de travail, fournir les équipements de protection individuelle et organiser les formations de sécurité prévues par la réglementation française. Le principe d’égalité de traitement impose également d’appliquer les règles salariales françaises en vigueur pour la fonction concernée, sans distinction de nationalité.

• DPAE obligatoire : la déclaration préalable à l’embauche doit être transmise à l’URSSAF au minimum huit jours avant le début de la période d’essai ou la prise de poste effective.
• Contrat conforme : le contrat de travail doit mentionner la qualification, la fonction, la période d’essai et les modalités propres au poste à pourvoir.
• Protection sociale : l’affiliation au régime français de sécurité sociale est obligatoire dès la prise de poste. Elle couvre notamment les accidents du travail, les maladies professionnelles et les droits sociaux fondamentaux.
• Sécurité au travail : l’entreprise doit fournir les équipements adaptés et organiser les formations réglementaires de prévention des risques avant la prise de fonction.

Un accompagnement spécialisé facilite la réalisation de ces démarches. Une agence d’intérim spécialisée comme Adequat Interim peut prendre en charge la rédaction du contrat, les déclarations et le suivi administratif.

Le statut de travailleur détaché

Le détachement temporaire concerne un travailleur employé par une entreprise établie dans un État membre de l’Union européenne, puis envoyé provisoirement en France pour réaliser une prestation définie. Encadré par la Directive 96/71-CE, ce dispositif permet à une entreprise française de recruter un travailleur détaché roumain sans organiser un recrutement permanent à l’étranger.

Le formulaire A1 constitue le document central du dispositif. Il atteste l’affiliation du salarié au régime de sécurité sociale de son pays d’origine, généralement pour une durée maximale de 24 mois. Les règles essentielles du travail français restent toutefois applicables, notamment le salaire minimum légal et les normes de sécurité.

Le work provider pour les besoins temporaires

Faire appel à une agence spécialisée dans le travail temporaire apporte une réponse souple aux besoins de l’entreprise. Adequat Interim, basée à Bucarest, sélectionne les candidats au moyen de tests techniques, de contrôles de références et d’entretiens adaptés à chaque mission. Avec plus de 26 000 professionnels recrutés dans plus de 30 spécialités, nous pouvons proposer une mise à disposition sous quinze jours maximum, selon les exigences de la mission et les contraintes réglementaires.

Notre agence propose des solutions pour le recrutement de plombiers roumains, que la mission soit courte ou de longue durée. Nous accompagnons aussi les travailleurs dans leur intégration en France, notamment pour le logement et, si nécessaire, la formation linguistique.

Foire aux questions