Agence d'intérim roumaine pour les entreprises françaises

Sommaire

• Quelle liste officielle des métiers en tension s’applique en 2026 ?
• Quels métiers figurent selon la région et le secteur ?
• Comment vérifier qu’un poste figure sur la liste ?
• Que change la liste pour recruter un salarié étranger ?
• Un métier inscrit permet-il une régularisation ?
• Foire aux questions

La liste des métiers en tension 2026 détermine, région par région, les emplois pour lesquels un employeur peut recruter hors de l’Union européenne sans prouver l’absence de candidats locaux. Elle repose sur un arrêté daté, découpé par territoire, et sert aussi de référence à un dispositif de régularisation par le travail.

Quelle liste officielle des métiers en tension s’applique en 2026 ?

La liste 2026 n’est pas un classement des métiers qui recrutent le plus. C’est un texte réglementaire, daté et découpé par territoire, qui produit des effets juridiques précis sur les démarches de l’employeur.

L’arrêté applicable en métropole

En métropole, la liste officielle des métiers reste celle de l’arrêté du 21 mai 2025, entré en vigueur le 23 mai 2025. Les sources officielles consultées ne signalent aucun texte métropolitain plus récent. Ce texte a abrogé l’arrêté du 1er avril 2021 : l’ancienne liste n’a plus de valeur réglementaire. L’article L. 414-13 du CESEDA prévoit une actualisation au moins annuelle, sans nouvel arrêté automatique ; vérifiez donc la version en vigueur au moment de votre démarche.

Une sélection de familles par territoire

L’arrêté ne vise pas des intitulés d’annonces, mais des familles professionnelles, c’est-à-dire des regroupements de métiers proches selon la nomenclature FAP. Sa structure repose sur deux annexes complémentaires.

• Annexe I : elle répartit les familles retenues entre les 13 régions métropolitaines.
• Annexe II : elle relie chaque famille aux codes ROME, le répertoire des métiers utilisé par le service public de l’emploi.
• Logique territoriale : une famille inscrite dans une région ne l’est pas automatiquement dans les autres.
• Concertation : selon le ministère du Travail et des Solidarités, la liste résulte d’échanges régionaux au sein des CREFOP et nationaux avec les organisations d’employeurs et de salariés.

Pourquoi les statistiques ne sont-elles pas la liste ?

La Direction générale des étrangers en France retient deux critères pour construire la liste : les difficultés de recrutement et une présence significative de ressortissants de pays tiers dans les métiers concernés, comparée à la moyenne nationale. Un métier difficile à pourvoir n’y figure donc pas forcément.

L’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail recense 2 279 500 projets de recrutement en 2026. Parmi eux, 43,8 % sont jugés difficiles. Ces chiffres mesurent des intentions d’embauche, et non l’inscription d’un métier sur la liste des métiers en tension.

La Dares observe la même distinction : la moitié des métiers connaissaient une tension forte ou très forte en 2025, contre près des deux tiers en 2024. Cette baisse de l’indicateur ne modifie pas automatiquement la liste réglementaire des métiers en tension.

Quels métiers figurent selon la région et le secteur ?

Le contenu de la liste varie fortement d’un territoire à l’autre, tant par le nombre de familles que par les secteurs couverts. Nous présentons ci-dessous les décomptes régionaux, puis les grands domaines d’activité concernés.

Les régions métropolitaines

Le décompte de l’annexe I du texte fixant les familles professionnelles en tension place l’Île-de-France en tête avec 41 familles. La Bretagne ferme la marche avec 23 familles. Ces chiffres comptent des familles de métiers, pas des postes vacants.

Chaque liste régionale a sa propre physionomie. La Normandie retient par exemple des géomètres et des infirmiers, les Pays de la Loire des maçons et des métiers de l’agroalimentaire. L’Occitanie inscrit des couvreurs et des soudeurs, la Nouvelle-Aquitaine des métiers agricoles et forestiers.

Les métiers par grand secteur

Dans l’agriculture, les annexes visent selon les régions les agriculteurs, éleveurs, maraîchers, horticulteurs, viticulteurs et arboriculteurs salariés. L’agroalimentaire apparaît notamment dans les Pays de la Loire et en Auvergne-Rhône-Alpes.

Dans le BTP et le bâtiment, les familles inscrites comprennent selon les territoires des maçons, des ouvriers qualifiés des travaux publics et des chefs de chantier. Nous recherchons ces mêmes profils d’ouvriers qualifiés pour notre offre d’intérim dans la construction, afin de répondre aux besoins des entreprises françaises.

La liste couvre aussi, selon les régions, l’hôtellerie-restauration, les soins, l’industrie, la logistique, le transport et le numérique. Elle cite des cuisiniers, des aides-soignants, des responsables logistiques et des ingénieurs informatiques, mais aussi des soudeurs et le technicien de maintenance, profils au cœur de notre intérim pour le secteur industriel. Aucun secteur n’est toutefois couvert dans sa totalité.

Les listes propres à l’outre-mer

La Guadeloupe, la Guyane, La Réunion et la Martinique disposent chacune d’une liste propre, entrée en vigueur le 19 juin 2026. La liste métropolitaine ne s’y applique pas. Les annexes comptent 16 familles FAP en Guadeloupe et 29 en Guyane. La Martinique en retient 25, La Réunion seulement 4.

Les listes de Guadeloupe, de Guyane et de Martinique couvrent notamment l’agriculture, le BTP et l’hôtellerie-restauration. La Réunion se limite à des fonctions d’encadrement : cadres d’études du BTP, cadres administratifs et financiers, ressources humaines et cadres commerciaux.

Comment vérifier qu’un poste figure sur la liste ?

La liste vise des métiers et des zones géographiques précis. Pour savoir si votre poste en relève, vous devez donc partir de sa réalité concrète, puis la confronter aux annexes du texte applicable.

Déterminer le lieu et les fonctions du poste

La première donnée à fixer est la région où le contrat sera effectivement exécuté. C’est elle qui désigne la liste régionale applicable, et non d’autres rattachements de l’entreprise ou du salarié.

• Siège de l’entreprise : il ne compte pas lorsque le travail s’exécute dans une autre région.
• Domicile du salarié : il ne détermine pas davantage la zone à retenir.
• Secteur de l’entreprise : il ne décide pas seul de l’inscription, car la vérification porte sur le métier exercé.

Décrivez ensuite les tâches réellement confiées au salarié. L’intitulé libre d’une annonce ne suffit pas à identifier la famille professionnelle du poste.

Croiser les familles FAP et les codes ROME

Une fois les fonctions définies, recherchez la famille FAP correspondante dans l’annexe I du territoire de travail. Vérifiez ensuite, dans l’annexe II, sa correspondance avec le code ROME du poste. L’intitulé d’ouvrier agricole, par exemple, ne prouve rien seul : les tâches doivent correspondre à une famille agricole et à ses codes ROME.

Attention aux nomenclatures : les arrêtés ultramarins de juin 2026 utilisent la correspondance FAP 228/ROME-V4, tandis que l’arrêté métropolitain de mai 2025 affiche FAP-2009/ROME-V3. Les codes d’un tableau ne se reportent donc pas tels quels dans l’autre.

Que change la liste pour recruter un salarié étranger ?

L’inscription d’un poste sur la liste allège une étape précise de la procédure d’autorisation de travail, sans supprimer les autres contrôles. Son intérêt dépend aussi de la nationalité du candidat.

L’effet sur la situation de l’emploi

Lorsqu’un métier et sa zone figurent sur la liste, la situation de l’emploi n’est pas opposée à la demande d’autorisation de travail. Vous n’avez pas à démontrer l’absence de candidats qualifiés disponibles pour le poste.

• Poste inscrit : aucune publication préalable de l’offre n’est exigée.
• Poste hors liste : la procédure reste ouverte, mais l’offre doit en principe avoir été publiée 3 semaines consécutives dans les 6 mois précédant la demande, sans candidature valable.
• Citoyen de l’Union européenne : le recrutement direct en France ne requiert ni autorisation de travail ni inscription du poste.

Cette dernière distinction est essentielle pour les travailleurs roumains que nous mettons à disposition : citoyens européens, ils échappent à la logique de la liste, comme le détaille notre guide de l’autorisation de travail.

Les conditions et le dépôt du dossier

Avant de recruter un salarié étranger, vérifiez sa nationalité, puis la validité et les droits attachés à son éventuel titre de séjour. Certains titres autorisent déjà l’activité salariée sans demande distincte. L’administration examine ensuite l’emploi, l’employeur, les qualifications et les conditions d’exercice du métier, avec une rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel s’il est supérieur.

Lorsque l’autorisation est nécessaire, l’employeur ou son mandataire dépose en ligne le dossier d’autorisation de travail. Il y renseigne le candidat, le poste et le contrat, avec les justificatifs requis. Nous accompagnons ces formalités selon le statut du candidat, dans le cadre de notre service de recrutement de travailleurs étrangers.

La décision et les frais éventuels

La confirmation du dépôt n’autorise pas la prise de poste. Pour un candidat résidant à l’étranger, la délivrance de l’autorisation précède la démarche de visa. Au moins 2 jours ouvrables avant l’embauche, demandez à la préfecture de vérifier le titre du salarié ; ce contrôle ne remplace pas l’autorisation exigée.

Selon la fiche officielle sur l’autorisation de travail, un silence de 2 mois vaut refus implicite, contestable dans les 2 mois. Des modifications s’appliquent toutefois depuis le 30 octobre 2026 : vérifiez le délai de votre dossier. Une taxe employeur peut enfin être due lors d’une première admission au séjour au titre du travail, même pour un métier inscrit.

Un métier inscrit permet-il une régularisation ?

La liste sert aussi de référence à un dispositif distinct : l’admission exceptionnelle au séjour par le travail. Cette voie de régularisation relève de la démarche du salarié lui-même, et non de l’employeur.

Les conditions d’activité et de résidence

Prévue par l’article L. 435-4 du CESEDA, cette admission concerne certains ressortissants non européens déjà en situation irrégulière en France. Elle ne se confond pas avec la demande ordinaire déposée par l’employeur. Le salarié étranger doit réunir plusieurs conditions cumulatives.

• Résidence : au moins 3 années de présence ininterrompue en France.
• Activité salariée : au moins 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 24 derniers mois.
• Métier visé : une activité exercée dans des métiers et zones géographiques figurant sur la liste.
• Emploi actuel : l’occupation d’un tel emploi au moment de la demande.

Le dépôt personnel en préfecture

Le travailleur dépose lui-même sa demande à la préfecture de son domicile, sans avoir besoin de l’accord de son employeur. Il joint les justificatifs d’identité, de résidence, d’activité salariée et de situation personnelle. Selon Service-Public.fr, un dossier complet donne lieu à un récépissé autorisant à travailler.

Le calcul de l’activité exclut certaines périodes sous statut étudiant, travailleur saisonnier ou demandeur d’asile. L’entrepreneuriat et l’exercice libéral ne comptent pas comme activité salariée.

L’appréciation du dossier et la décision

Le préfet du département examine individuellement la réalité de l’activité, l’insertion, l’intégration et le respect de l’ordre public. En cas d’accord, il peut délivrer une carte de séjour temporaire d’1 an, mention « salarié » ou « travailleur temporaire », avec l’autorisation de travail prévue.

Dans sa version consultée, l’article L. 435-4 s’applique jusqu’au 31 décembre 2026, date sans lien avec la validité de la liste. Selon la fiche administrative, un silence de 4 mois de la préfecture vaut refus implicite.

Foire aux questions