Sommaire
Le marché du travail en France en 2026 combine moins d’intentions d’embauche, des difficultés de recrutement moins fréquentes et un chômage en hausse. Les données de France Travail, de l’Insee, de la Dares et de l’Unédic éclairent les secteurs porteurs, les postes jugés difficiles et les leviers dont disposent les entreprises.
Quels secteurs et métiers recrutent en 2026 ?
Les besoins en main-d’œuvre restent élevés en 2026, même si leur volume recule pour la deuxième année consécutive. La santé, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises concentrent les plus gros volumes, tandis que l’agriculture et le BTP gardent une place importante.
Ce que mesurent les intentions de recrutement
L’enquête Besoins en main-d’œuvre recense 2 279 500 projets de recrutement pour 2026. Elle s’appuie sur les intentions de 416 588 établissements interrogés d’octobre à décembre 2025. Dans l’enquête BMO 2026 de France Travail, un projet peut correspondre à une création de poste ou à un remplacement. Il ne constitue ni une embauche réalisée ni un poste vacant.
- 2026 : 2 279 500 projets, soit 153 520 de moins qu’en 2025.
- Évolution sur un an : un recul d’environ 6,3 %.
- 2025 : 2 433 020 projets recensés.
- 2024 : 2 781 690 projets recensés.
Pour 2026, les perspectives placent en tête la santé humaine et l’action sociale avec 320 590 projets. L’hébergement-restauration suit avec 319 010 projets. Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien en comptent 300 580, selon France Travail.
Les secteurs et professions les plus porteurs
Parmi les autres secteurs qui recrutent, l’agriculture compte 193 400 projets et le commerce de détail 169 090. La construction en totalise 139 670. Viennent ensuite les transports et l’entreposage avec 82 240 projets, puis l’industrie agroalimentaire avec 74 530. Par rapport à 2025, les projets progressent de 0,4 % dans la santé et l’action sociale. Ils reculent de 2,4 % dans l’industrie et de 16,4 % dans la construction.
Les projets d’embauche des industries extractives, énergétiques et de gestion des déchets progressent de 24,8 %. Côté métiers, la restauration domine avec 97 100 projets d’aides de cuisine et 93 800 de serveurs. Le numérique compte 84 227 projets dans un regroupement de filières distinct du tableau sectoriel. Sur un périmètre différent, l’Apec prévoit 305 800 recrutements de cadres du privé, dont 61 160 cadres informaticiens.
| Métier | Nombre de projets en 2026 |
| Aides de cuisine et employés polyvalents de restauration | 97 100 |
| Serveurs de cafés et restaurants | 93 800 |
| Viticulteurs et arboriculteurs | 83 800 |
| Agents d’entretien de locaux | 80 900 |
| Aides à domicile et auxiliaires de vie | 69 500 |
Les régions et bassins d’emploi
L’Île-de-France présente le plus grand volume régional, avec 388 810 projets en 2026. L’Auvergne-Rhône-Alpes en compte 255 410, la Nouvelle-Aquitaine 248 798 et l’Occitanie 200 470. Toutes les régions reculent : de 12,7 % en Guyane et de 11,8 % en Île-de-France, mais seulement de 0,1 % en Bretagne.
La BMO 2026 permet d’examiner 410 bassins d’emploi. Celui de Paris (T1) concentre 118 870 projets, contre 41 210 à Toulouse et 41 170 à Bordeaux. Nantes compte 33 500 projets et Lille 29 730. Ce découpage aide les employeurs à affiner leur analyse de l’enquête BMO de France Travail à l’échelle de leur territoire.
Où recruter est-il le plus difficile ?
Les difficultés anticipées diminuent, mais elles restent fortes dans le bâtiment, l’industrie métallurgique et la santé. Le territoire compte aussi : une même activité peut être bien plus tendue dans une région que dans une autre.
Les secteurs où les difficultés persistent
En 2026, 43,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, contre 50,1 % en 2025 et 57,4 % en 2024, selon France Travail. Cet indicateur traduit une anticipation : il ne mesure ni l’échec des embauches ni le chômage dans les professions concernées.
Certains secteurs dépassent nettement cette moyenne nationale, selon France Travail.
- Commerce et réparation automobile : 66,4 % des projets jugés difficiles.
- Métallurgie et produits métalliques : 66,0 %.
- Construction : 65,2 % dans le bâtiment et les travaux publics.
- Santé humaine et action sociale : 53,8 %.
Ces moyennes nationales masquent de forts écarts territoriaux. Dans les Pays de la Loire, 75,8 % des projets de la construction sont jugés difficiles, selon France Travail.
Les professions les plus tendues
Dans la BMO 2026, les projets jugés difficiles atteignent 80,4 % pour les ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage. Ils représentent 79,6 % pour les couvreurs et 78,7 % pour les médecins. Les ouvriers en chaudronnerie et tôlerie atteignent 77,6 %.
Les métiers du soin restent également exposés, selon France Travail. Les difficultés concernent 62,3 % des projets d’aides à domicile et auxiliaires de vie. Elles touchent 60,1 % des projets d’infirmiers et sages-femmes, et 56,5 % de ceux d’aides-soignants.
Les causes signalées par les recruteurs
Parmi les recruteurs qui anticipent des difficultés, 43 % citent la concurrence d’autres entreprises et 38 % une rémunération peu attractive, selon France Travail. L’image du secteur ou du métier est citée à 32 %, la pénibilité et la technicité à 31 % chacune. Les horaires recueillent 27 % et l’accès au lieu de travail 17 %, ces réponses n’étant pas exclusives.
Dans la présentation nationale de la BMO 2026, 84 % des recruteurs évoquent des profils inadéquats et 82 % un nombre trop faible de candidats. Une tension peut donc venir aussi bien du manque de personnes disponibles que de l’écart entre leurs compétences et le poste.
Comment évoluent l’emploi et le chômage ?
Le chômage progresse depuis le début de 2026 alors que l’emploi salarié recule. Les offres diffusées restent nombreuses, mais elles se lisent à part des projets de la BMO et des postes vacants.
Le chômage et les effectifs en 2026
Le chômage au sens du BIT atteint 8,3 % au deuxième trimestre 2026, selon l’Insee. Il touche 2,7 millions de personnes, soit 62 000 de plus qu’au trimestre précédent. Il s’élevait à 8,1 % au premier trimestre, après une moyenne annuelle de 7,7 % en 2025. Fin 2025, 30,5 millions de personnes occupaient un emploi, dont 27 millions de salariés. L’emploi salarié a ensuite perdu 72 500 postes sur un an au deuxième trimestre 2026.
Les offres et postes vacants
France Travail a diffusé 2,4 millions de nouvelles offres d’emploi au premier trimestre 2026, contre 2,3 millions au trimestre précédent. Ce flux ne représente pas des offres toutes ouvertes en même temps pour une recherche d’emploi. Au deuxième trimestre 2026, l’Unédic dénombre 458 000 emplois vacants, soit 2,3 % de l’emploi salarié des secteurs couverts.
Parmi les offres d’au moins un mois déposées et clôturées auprès de France Travail, 85,8 % ont été pourvues en 2025, contre 83,6 % en 2024. Environ 126 000 offres, soit 4,9 % du champ étudié, ont été abandonnées faute de candidat adéquat.
Les autres signaux du marché
Le marché de l’emploi ralentit depuis plusieurs années. L’emploi total a progressé de 19 000 personnes entre fin 2024 et fin 2025, selon l’Insee. La hausse avait atteint 118 000 personnes en 2024 et 228 000 en 2023.
Ce ralentissement touche surtout les plus jeunes. Dans le privé, l’emploi salarié recule sur un an au deuxième trimestre 2026 de 1,4 % chez les 15-29 ans et de 1,0 % chez les 30-54 ans. Il progresse de 2,7 % chez les 55 ans ou plus, tandis que l’alternance baisse de 4,7 %, selon l’Insee.
La Dares observe des tensions fortes ou très fortes dans la moitié des métiers en 2025, soit 46 % de l’emploi. En 2024, elles concernaient près des deux tiers des métiers et 56 % de l’emploi. Fin août 2026, la Dares estime provisoirement à 704 100 le nombre d’intérimaires en emploi.
Comment recruter malgré les tensions ?
Face aux difficultés de recrutement, les entreprises peuvent redéfinir leurs critères, former avant d’embaucher ou s’appuyer sur l’intérim pour un besoin temporaire. Chaque option impose des règles précises, notamment lorsque les salariés viennent d’un autre État membre.
Préciser le besoin et élargir le vivier
Pour hiérarchiser vos postes, nous croisons le volume des projets, leur difficulté anticipée, la saisonnalité et la disponibilité locale des candidatures. Avant l’embauche, nous distinguons les compétences indispensables dès l’entrée de celles qui peuvent s’acquérir en poste.
Cette distinction permet d’élargir les critères de sélection. En 2025, 74 % des recruteurs confrontés à des tensions ont accepté des candidats moins expérimentés. Ils étaient 63 % à retenir des profils issus d’une autre formation.
- Recrutement par simulation : la méthode de France Travail évalue les habiletés utiles au poste plutôt que le seul CV.
- POEI : jusqu’à 450 heures de formation avant une embauche envisagée, ou 600 heures pour les stagiaires relevant du Plan d’investissement dans les compétences.
- Tutorat seul : il est limité à 300 heures dans ce cadre.
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) comble l’écart entre les acquis d’un candidat et les attentes de l’entreprise. Elle prépare une embauche déjà envisagée.
Recourir à l’intérim pour un besoin temporaire
Adequat-interim sélectionne à Bucarest des travailleurs roumains qualifiés et francophones. Nous avons recruté plus de 26 000 professionnels dans plus de 30 spécialités, avec une mise à disposition sous 15 jours maximum selon le besoin. Face à un besoin urgent de personnel temporaire, précisez l’effectif, la durée, les horaires, le lieu et les habilitations exigées.
Une mission répond à une tâche précise et temporaire, comme un remplacement, un pic d’activité ou un emploi saisonnier. L’agence reste l’employeur, et l’entreprise utilisatrice organise le travail quotidien sans pouvoir affecter durablement l’intérimaire à un poste permanent. L’indemnité de fin de mission est en principe d’au moins 10 % de la rémunération brute, sauf exceptions. L’indemnité de congés payés atteint aussi au moins 10 % de sa base légale, et la rémunération égale celle d’un salarié comparable, primes pertinentes comprises.
Vérifier le détachement et les qualifications
Une agence réellement établie en Roumanie peut détacher temporairement ses salariés en France. Avant la prestation, l’employeur étranger effectue la déclaration SIPSI et désigne un représentant en France, et il vous revient de vérifier ces formalités. Le document A1, lorsqu’il est délivré, atteste la sécurité sociale applicable. Un ressortissant roumain travaille sans autorisation liée à sa nationalité, mais les règles françaises de rémunération et de repos s’appliquent aux salariés détachés.
Dans nos missions de transport et de logistique, les qualifications se vérifient poste par poste. Un conducteur de véhicule léger jusqu’à 3,5 tonnes relève du permis B, un semi-remorque du permis CE. Pour les conducteurs de marchandises concernés, la FIMO dure 140 heures. La FCO dure 35 heures et se renouvelle tous les cinq ans.
Foire aux questions
Quels métiers sont les plus recherchés dans le BTP, l’industrie et la santé ?
Le BTP recherche des maçons, plombiers, électriciens, charpentiers et conducteurs de travaux, ainsi que des compétences en isolation et pompes à chaleur. L’industrie vise des techniciens de maintenance, régleurs, opérateurs qualifiés et ingénieurs de procédés. La santé recherche des aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie et personnels d’accompagnement. Le transport et la logistique recrutent pour la conduite, la manutention, la préparation de commandes et la gestion des flux.
Quelle est la durée maximale d’une mission d’intérim ?
En France, une mission d’intérim dure au maximum 18 mois, renouvellements compris. Certains motifs de recours ramènent ce plafond à 9 mois.
Quel délai de carence respecter entre deux missions d’intérim sur le même poste ?
Sauf stipulation conventionnelle ou exception légale, le délai de carence équivaut au tiers de la durée du contrat expiré si celui-ci a duré au moins 14 jours. En dessous, il équivaut à la moitié. Le calcul se fait en jours d’ouverture de l’entreprise utilisatrice.
La carte BTP est-elle obligatoire pour des intérimaires détachés sur un chantier ?
L’obligation dépend des travaux réellement effectués sur le chantier, et non du seul secteur déclaré de l’entreprise. La redevance s’élève à 9,80 € par carte. Une attestation provisoire est délivrée après la demande et le paiement.
Quelles sanctions risque-t-on en cas de manquement aux formalités du détachement ?
Selon l’instruction du ministère du Travail du 27 mars 2024, l’absence de certains documents traduits peut entraîner une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié détaché. En cas de réitération, elle peut aller jusqu’à 8 000 €. Sans copie de la déclaration préalable, le Code du travail prévoit une déclaration subsidiaire à l’inspection du travail dans les 48 heures suivant le début du détachement.
using WordPress and
No responses yet