Agence d'intérim roumaine pour les entreprises françaises

Sommaire

• Comment recourir à des intérimaires roumains en France ?
• Quels profils peut-on recruter ?
• Combien coûte une mission d’intérim détaché ?
• Quelles obligations encadrent le détachement ?
• Quels délais et quelles durées prévoir ?
• Foire aux questions

Recruter des intérimaires roumains en France demande de bien comprendre ce que l’on met en place. Il y a un montage à trois acteurs, des profils précis, une rémunération alignée sur les règles françaises et des formalités de détachement à respecter. Les profils disponibles varient selon le secteur, le coût réunit plusieurs composantes, chaque partie porte ses propres obligations et des délais sont à prévoir avant la prise de poste.

Comment recourir à des intérimaires roumains en France ?

Pour recruter un intérimaire roumain, il faut d’abord comprendre qui fait quoi. Une agence d’intérim établie en Roumanie emploie le salarié, une entreprise française l’accueille et dirige son travail. Ce montage a son propre cadre juridique, avec des contrats précis et des formalités de détachement à respecter.

Le fonctionnement de la mise à disposition

Une agence intérim roumaine peut employer des salariés et les mettre temporairement à disposition d’une entreprise française. Elle reste leur employeur pendant toute la mission. Le travail temporaire répond toujours à un motif légal et à une tâche précise et limitée dans le temps : il ne sert pas à pourvoir durablement un emploi permanent.

Un citoyen roumain peut travailler en France sans autorisation de travail française. Sa nationalité, le pays où l’agence est établie et son régime de sécurité sociale restent cependant trois questions distinctes. Chacune s’examine séparément, comme le détaille notre guide de conformité du détachement roumain.

Les responsabilités de l’agence et du client

Pour chaque salarié, deux contrats coexistent. Le contrat de mise à disposition lie l’agence et l’entreprise utilisatrice. Le contrat de mission lie l’agence au salarié.

L’agence roumaine assume ses obligations d’employeur : elle établit le contrat de mission, verse la paie et accomplit les formalités de détachement. Ces tâches ne peuvent pas être reportées sur le client.

De votre côté, vous fournissez les éléments de rémunération d’un poste comparable dans votre entreprise. Vous répondez aussi des conditions d’exécution du travail sur votre site. Enfin, vous inscrivez les intérimaires au registre unique du personnel, selon les règles applicables.

Comment choisir une agence d’intérim roumaine ?

Choisir une agence d’intérim franco-roumaine suppose d’abord de vérifier qu’elle exerce une activité réelle en Roumanie. Contrôlez ensuite que ses projets de contrats correspondent au poste, au lieu et au motif de recours. La mission doit être différée dans les cas suivants :

• Motif de recours illégal : la tâche ne correspond à aucun cas autorisé de travail temporaire.
• Agence non établie : aucune activité réelle n’est démontrée en Roumanie.
• Garantie non démontrée : l’agence ne fournit aucune preuve de sa garantie financière.
• Droit au travail absent : un salarié ne dispose pas du droit au travail requis.

Adequat Interim, notre agence basée à Bucarest, a recruté plus de 26 000 professionnels dans plus de 30 spécialités. Nous mettons ce personnel qualifié temporairement à disposition d’entreprises européennes.

Quels profils peut-on recruter ?

Les besoins concernent surtout les chantiers, l’industrie, la logistique et l’agriculture. Nous adaptons les profils à chaque secteur. La qualification reste toutefois à vérifier poste par poste.

Les métiers du BTP et de l’agriculture

Sur les chantiers, les ouvriers roumains recherchés sont notamment maçons, électriciens, plombiers, peintres, charpentiers, couvreurs, plaquistes, conducteurs d’engins ou soudeurs. Selon l’enquête BMO 2025 de France Travail, 66,1 % des projets de recrutement dans la construction étaient jugés difficiles à pourvoir. Ce chiffre renseigne sur la disponibilité des candidats, qui peut motiver le recours à notre service d’intérim roumain pour le BTP, sans garantir pour autant une économie. En agriculture, les missions portent sur les récoltes de fruits et légumes, ainsi que sur la récolte ou la taille en viticulture.

Les profils de l’industrie et de la logistique

Dans l’industrie, nous proposons des travailleurs qualifiés sur des postes techniques et de production. Les profils industriels sont présentés sur notre offre d’intérim roumain pour l’industrie.

• Production et maintenance : opérateurs de production, électriciens industriels, techniciens de maintenance.
• Métiers du métal : soudeurs, tuyauteurs, mécaniciens.
• Entrepôt et transport : préparateurs de commandes, caristes, magasiniers, chefs de quai, coordinateurs des transports.

En logistique, ces profils permettent aussi d’absorber les fluctuations saisonnières, grâce à notre service d’intérim roumain pour la logistique. Nous intervenons également pour des besoins temporaires dans le transport, l’hôtellerie et la santé.

La sélection des compétences et du français

Un recrutement international commence par une définition précise du poste. Celle-ci fixe l’expérience, l’autonomie, les certifications, les habilitations et le niveau de langue nécessaires. La sélection du personnel qualifié s’appuie ensuite sur plusieurs preuves :

• Diplômes et références : contrôle des titres et des anciens employeurs.
• Expérience terrain : parcours en chantier ou en atelier.
• Entretiens techniques : échanges sur les gestes et les savoir-faire du métier.
• Tests pratiques : mise en situation avant que vous validiez le profil.

Nous sélectionnons des candidats qualifiés et francophones. Le français utile au poste et la compréhension des consignes de sécurité se vérifient toutefois pour chaque personne, sans être déduits de sa nationalité.

Combien coûte une mission d’intérim détaché ?

Le coût d’une mission comprend trois ensembles : la rémunération due au salarié, les indemnités et frais exigibles, puis le prix de service de l’agence. Bien les distinguer vous permet de comparer les offres à périmètre égal.

Le salaire et les primes applicables

La rémunération d’un intérimaire détaché doit atteindre celle d’un salarié de qualification et de poste équivalents dans votre entreprise, primes et accessoires pertinents compris. La nationalité roumaine ne crée aucun tarif particulier. Les éléments à intégrer sont les suivants :

• Plancher légal : selon la fiche officielle du SMIC vérifiée au 1er juin 2026, il s’élève à 12,31 € brut par heure pour un salarié majeur.
• Équivalent mensuel : 1 867,02 € brut à 35 heures.
• Minimum conventionnel : il peut imposer un niveau supérieur au SMIC.
• Poste comparable : son salaire et ses primes servent de référence.

Les heures supplémentaires ouvrent droit à la majoration applicable ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent. Le ministère du Travail détaille ces règles sur sa page consacrée aux droits des salariés détachés.

Les frais professionnels ne complètent jamais le salaire pour atteindre le minimum de rémunération. Ils s’ajoutent à celui-ci.

Les indemnités et frais à distinguer

Pour un contrat de mission ordinaire, l’indemnité de fin de mission atteint au moins 10 % de la rémunération brute, sauf exceptions légales. Lorsque ces règles s’appliquent, l’indemnité compensatrice de congés payés atteint aussi au moins 10 %, indemnité de fin de mission comprise. Les droits indiqués sont de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an.

Certains frais de transport, de repas ou d’hébergement sont remboursables en plus de la rémunération, lorsque les conditions applicables sont réunies. L’organisation d’un logement n’est pas une obligation systématique du détachement.

La facture de l’agence et sa comparaison

Nous indiquons un coût horaire brut de 15 € à 22 € selon le métier. Cette fourchette ne constitue ni un tarif légal ni un prix universel.

Le prix de service de l’agence est distinct du salaire. Il varie avec le poste, la durée, les horaires, les primes, le régime de charges sociales applicable, le voyage et les prestations d’organisation.

Pour comparer des devis en euros, retenez le même poste, le même lieu, la même durée et les mêmes horaires. Isolez ensuite chacune de ces lignes.

Quelles obligations encadrent le détachement ?

Le détachement des travailleurs repose sur des démarches administratives précises, réparties entre l’agence et l’entreprise utilisatrice. Pour les travailleurs roumains en France, la conformité légale suppose aussi une garantie financière et des conditions de travail conformes aux règles françaises.

La déclaration SIPSI et la vigilance du client

Avant l’intervention, l’agence transmet une déclaration préalable de détachement sur SIPSI, le téléservice officiel, et désigne un représentant en France. La déclaration SIPSI identifie notamment l’employeur, le salarié, le client, les lieux et les dates. Votre vigilance porte sur trois points :

• Accusé de réception : obtenez-le avant le début du détachement.
• Déclaration subsidiaire : faute de copie remise, vous la faites dans les 48 heures suivant le début de la mission, sans remplacer la déclaration initiale de l’agence.
• Documents en français : l’agence tient à disposition de l’inspection du travail les justificatifs de rémunération, les relevés d’heures, les documents contractuels et l’attestation de garantie financière.

Le certificat A1 et le droit au travail

Le certificat A1 atteste la législation de sécurité sociale applicable aux travailleurs détachés roumains. Il ne prouve ni leur droit au travail, ni la conformité du salaire, des contrats ou des conditions de sécurité. Le maintien au régime roumain suppose notamment une activité substantielle de l’employeur en Roumanie et un détachement temporaire. À défaut, les cotisations sont dues selon la législation effectivement applicable, éventuellement en France.

Pour un travailleur étranger ressortissant d’un pays tiers, un titre de séjour roumain ne suffit pas à établir le droit de travailler en France. Lorsqu’une autorisation est nécessaire pour une mise à disposition par une agence étrangère, c’est à vous, entreprise utilisatrice, d’en faire la demande.

La garantie, la sécurité et les sanctions

Une agence de travail temporaire étrangère doit justifier d’une garantie financière couvrant notamment les salaires et indemnités, ou d’une protection étrangère équivalente. Vérifiez sa validité, son montant et les sommes couvertes, car vous pourriez devoir vous substituer à une agence défaillante. Le Code du travail prévoit en outre plusieurs sanctions :

• Amende administrative : jusqu’à 4 000 € par salarié en cas d’absence de déclaration, de représentant ou de certains défauts de vigilance.
• Réitération : jusqu’à 8 000 € si le manquement se répète dans les 2 ans, dans la limite de 500 000 €.
• Suspension : au plus 1 mois de prestation pour des manquements graves non régularisés.

Pendant la mission, vous assurez l’accueil sécurité et vérifiez que les consignes sont comprises et que les protections conviennent au poste. Les conditions de travail incluent aussi l’accès aux installations sanitaires et aux espaces de restauration prévus par les règles applicables.

Quels délais et quelles durées prévoir ?

Les missions en France suivent un calendrier précis : démarches administratives avant l’arrivée, seuils de durée du détachement, puis suivi des horaires une fois la mission lancée.

Les étapes avant la prise de poste

Nous mettons du personnel à disposition en 15 jours maximum. La date effective de départ dépend toutefois des prérequis suivants :

• Contrats : poste, lieu, horaires et rémunération sont arrêtés avant le démarrage.
• Droit au travail : il est vérifié pour chaque salarié.
• Situation sociale et garantie : le régime applicable et la garantie financière sont établis.
• Formalités : la déclaration SIPSI et, si besoin, la carte BTP sont accomplies.

Le Code du travail impose de transmettre le contrat de mission dans les 2 jours ouvrables suivant la mise à disposition. Pour les travaux concernés du BTP, l’agence étrangère demande la carte professionnelle après la déclaration SIPSI et avant le détachement. Sa redevance officielle est de 9,80 €. Valable 5 ans, la carte peut être actualisée pour une nouvelle mission.

Les seuils de durée du détachement

Après 12 mois de détachement, les conditions françaises de travail applicables s’élargissent. Une déclaration motivée peut reporter ce seuil à 18 mois, dans les conditions prévues.

Sur le plan social, un détachement remplissant les conditions européennes peut maintenir l’affiliation roumaine pendant une durée initiale prévisible de 24 mois au maximum. Il ne doit pas servir à remplacer une autre personne détachée pour la même mission.

Au-delà de 24 mois de maintien au régime d’envoi, une dérogation exige l’accord des autorités compétentes. Cette limite sociale est distincte des seuils de 12 et 18 mois.

Les horaires et le suivi des missions

La durée légale de référence est de 35 heures par semaine. Les repos indiqués sont d’au moins 11 heures consécutives par jour et 24 heures consécutives par semaine. Suivre les heures réellement effectuées permet d’établir la paie et de contrôler les dépassements.

Lorsque les dates changent ou qu’une intervention est annulée, l’agence modifie ou annule sa déclaration SIPSI. Ce suivi des heures et des conditions de travail aide aussi à anticiper un éventuel remplacement.

Foire aux questions