Sommaire
Cet article vous explique comment utiliser le portail européen EURES pour accéder aux offres d’emploi disponibles à travers l’Europe, repérer les secteurs qui recrutent le plus et préparer efficacement votre mobilité professionnelle en Europe depuis la France.
Trouver un emploi en Europe avec EURES
Le portail EURES constitue une ressource de référence pour les candidats qui souhaitent trouver un poste dans un autre pays européen. Il centralise plusieurs millions d’offres actualisées, couvre de nombreux secteurs et propose gratuitement des services d’orientation, des informations sur la législation et une mise en relation avec les employeurs. Consultez le guide pour trouver un emploi en Europe via EURES afin de connaître les principales démarches.
Rechercher des offres par pays
Le moteur de recherche du portail permet de consulter les offres d’emploi publiées dans les pays de l’Union européenne, avec des filtres par région, type de contrat, niveau de formation et expérience professionnelle. Les annonces publiées au cours des sept derniers jours sont accessibles directement, ce qui facilite le suivi des nouvelles possibilités. Pour consulter l’ensemble du catalogue, retrouvez les offres d’emploi du réseau EURES sur le portail officiel.
- Filtrage géographique : la recherche peut être menée par pays, puis limitée à certaines régions afin de cibler précisément votre zone de mobilité.
- Filtres par profil : le niveau de formation, la durée d’expérience et le type de contrat permettent d’adapter les résultats à votre situation.
- Langue de travail : un filtre consacré aux langues aide à repérer les offres compatibles avec vos compétences linguistiques. L’anglais est la langue la plus demandée dans les offres consultées.
Les données disponibles font apparaître une forte concentration d’offres en Allemagne (160 offres), en Italie (79 offres), en France (46 offres) et en Slovénie (42 offres). Ces chiffres reflètent les marchés les plus actifs au moment de la consultation.
Repérer les secteurs qui recrutent
L’hébergement et la restauration arrivent en tête, avec 237 offres, devant la santé humaine (91 offres), la manufacture (37 offres) et l’ingénierie (32 offres). En France, le réseau EURES s’appuie sur France Travail, l’Apec et CHEOPS-Cap emploi pour proposer un accompagnement structuré. Les métiers les plus représentés sont les cuisiniers (25 offres), les serveurs (21 offres) et les aides-soignants (30 offres).
- Restauration et hôtellerie : les offres concernent notamment les cuisiniers, les serveurs, les chefs de partie spécialisés en poisson, viande ou pâtisserie, ainsi que les superviseurs de l’entretien ménager.
- Santé humaine : 48 postes de professionnels de santé et 16 offres de physiothérapeutes témoignent d’une demande soutenue, notamment en Allemagne et en Italie.
- Manufacture et ingénierie : ces deux secteurs réunissent près de 70 offres et s’adressent à des profils techniques, avec ou sans diplôme universitaire selon le poste.
- Niveaux de qualification variés : les offres vont des postes sans exigence de formation à ceux qui requièrent un master ou un doctorat. Cette amplitude élargit les possibilités pour de nombreux talents.
Cette diversité confirme la variété des opportunités proposées.
| Secteur | Nombre d’offres | Métiers représentatifs |
| Hébergement et restauration | 237 | Cuisinier, serveur, chef de partie |
| Santé humaine | 91 | Aide-soignant, professionnel de santé, physiothérapeute |
| Manufacture | 37 | Opérateur de production |
| Ingénierie | 32 | Technicien, ingénieur spécialisé |
Candidater depuis la France
Pour postuler à l’étranger depuis la France, créez un espace candidat sur le site de France Travail, mettez votre profil en ligne et préparez votre dossier au format Europass. Ce modèle présente vos diplômes, votre expérience, vos niveaux de langue et vos compétences de façon homogène et lisible pour les recruteurs européens. Un CV de deux pages maximum et une lettre de motivation d’une page constituent une base solide, adaptée aux attentes des employeurs du continent.
Préparer sa mobilité professionnelle en Europe
Les ressortissants des 27 États membres de l’Union européenne, de l’Espace économique européen et de la Suisse peuvent travailler dans un autre pays européen sans permis de travail ni visa spécifique, avec les mêmes droits que les travailleurs nationaux. Un socle commun de protections s’applique dans l’Union : 48 heures de travail hebdomadaire au maximum, au moins 28 jours de congés payés annuels et 11 heures de repos quotidien.
Sur le plan fiscal, la résidence fiscale change en principe lorsque la résidence principale est transférée dans le pays d’accueil. Des conventions bilatérales entre États déterminent le droit d’imposer et limitent la double imposition. Certains revenus de source française, notamment les revenus locatifs ou les pensions, restent imposés en France après le transfert de résidence. Un conseiller spécialisé peut vous aider à sécuriser le projet et à anticiper les obligations liées au travail à l’étranger.
Foire aux questions
Quels sont les pays européens qui proposent le plus d’offres d’emploi sur EURES ?
D’après les données disponibles sur le portail, l’Allemagne concentre le plus grand nombre d’offres d’emploi (160), devant l’Italie (79), la France (46) et la Slovénie (42). Ces marchés recrutent particulièrement dans la santé, la restauration et l’ingénierie. Des exigences linguistiques variables selon les pays doivent aussi être vérifiées avant de postuler.
Qu’est-ce que les European Job Days et comment y participer ?
Les European Job Days sont des salons de recrutement paneuropéens organisés par le réseau EURES. Depuis 2013, ces événements ont réuni plus de 119 000 demandeurs d’emploi inscrits et 22 564 employeurs participants. Des tutoriels sont disponibles pour guider l’inscription et la participation.
Un citoyen français peut-il travailler dans un autre pays européen sans formalités particulières ?
Oui. Les ressortissants des 27 États membres de l’Union européenne bénéficient de la libre circulation des travailleurs et peuvent exercer un emploi dans un autre pays européen sans permis de travail ni visa spécifique. Ils disposent des mêmes droits que les ressortissants du pays d’accueil, notamment en matière de rémunération, de congés et de protection sociale. Il reste toutefois nécessaire de vérifier les règles fiscales locales et les conséquences d’une mobilité internationale sur votre situation fiscale en France.
Comment préparer un dossier de candidature efficace pour un emploi en Europe ?
Le format Europass aide à présenter un CV clair et reconnu par les recruteurs européens. Le format Europass organise de façon homogène les diplômes, les expériences, les niveaux de langue et les compétences professionnelles. Le CV ne doit pas dépasser deux pages, tandis que la lettre de motivation tient idéalement sur une page. Pour compléter le dossier, l’outil AKI-App permet de décrire les compétences transversales acquises lors d’un stage ou d’une expérience de mobilité. Cet ajout valorise notamment les qualités relationnelles et la capacité à s’adapter à un nouvel environnement de travail.
Quelles professions bénéficient d’une reconnaissance automatique de leurs qualifications en Europe ?
Sous certaines conditions de diplôme, plusieurs professions réglementées bénéficient d’une reconnaissance automatique de leurs qualifications : médecin, pharmacien, architecte, infirmier, dentiste, sage-femme et vétérinaire. Pour les autres carrières et métiers, le centre ENIC-NARIC peut évaluer les parcours académiques ; des conditions telles qu’un stage d’adaptation de trois ans maximum ou un test d’aptitude peuvent alors s’appliquer. La carte professionnelle européenne simplifie également les démarches de certains profils, notamment les infirmiers, les kinésithérapeutes et les guides de montagne, lors d’un emploi à l’étranger.
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